念好换届“三字诀” 换出班子“新气象”

村（社区）“两委”换届是基层组织建设的“重头戏”，念好换届“选育管”三字诀，确保换出新班子、新作为、新气象。

“选”字入手早谋划。从早高线选人，储备一支年轻化、文化高、素质好、能力强、数量足的村级后备干部队伍，着力破解村级班子队伍后继乏人难题。注重从现任优秀“两委”干部中“留”一批，下大气力从大学生村官中“提”一批，从机关事业单位、致富能手和退役军人中“选”一批，从外出务工经商返乡人员、本土大学毕业生中“引”一批，不拘一格广罗人才。同时，突出“双好双强”，注重储备思想政治素质好、道德品行好、致富本领强、作用发挥大、群众威信高的优秀党员，为选优配强“两委”班子注入“源头活水”。

“育”字为要拓渠道。深入实施“头雁工程”，持续开展“双学历双轮训”教育工程，组织后备干部报名参加全日制大专、中职教育学习，注重培养有“双带”作用的农村干部队伍，提升后备干部、农村党员的学历层次和能力素质，为村级干部队伍聚集后备军。将村级后备干部纳入党员干部教育培训规划，以党性教育、履职本领、“双带”能力为重点开展全员轮训，有效提升政治素质和引领发展、服务群众能力。合理开发村级后备干部现实需要和岗位需求的专题培训，采取“理论学习+现场教学+情景模拟+互动交流”等方式，推动后备干部参训系统化、实战化，提升后备干部的依法办事能力、议事决策能力、致富带富能力、应急处突能力和抓落实能力，着力建设高素质村级后备干部队伍。

“管”字托底显成效。建立帮带责任制，帮助后备干部提前介入村（社区）“两委”工作，通过组织参加“党员义工队”，设立政策法规宣传岗、社情民意反馈岗、农村治安维护岗、科技推广示范岗、致富信息传播岗、群众矛盾调解岗等实践岗位，有目的地安排参与信访调解、政策宣传和服务群众等重点难点工作，让其在实践中成长锻炼，真正以干事赢得党员、群众认可。同时，及时了解其思想动态、现实表现、工作实绩等情况，及时清退工作不积极、违反工作纪律等人员，确保“选得出、干得好、清得及、留得下”。