加快卫生人才建设 保障人民身心健康

近年来，县卫生局结合我县实际，牢固树立“人才资源是第一资源”理念，紧紧围绕卫生事业发展实际，全面实施“人才强卫”战略，积极探索卫生人才工作的新思路、新方法，着力构建卫生人才队伍建设的长效机制，改革创新，多措并举，全力打造高素质的卫生人才队伍，为促进全县卫生事业全面、协调、可持续发展提供坚实的人才保障。

     一、注重卫生人才吸纳引进，强化梯队建设。切实采取多种方式，有效落实引才政策，多渠道吸纳、引进各级各类卫生技术人才。采取招考农村卫生员、公开招聘基层医务人员、公开选聘卫生院院长等创新人才建设机制，基本缓解我县卫生系统医务人员青黄不接状况。目前，全县有医务人员1307人，其中执业护士404人，执业医师217人，副主任医师以上29人，村医212人，保障了我县医疗服务和公共卫生服务项目、预防保健等工作有序开展，促进我县各项医疗卫生事业发展。

 二、注重卫生人才教育培训，提高服务能力。为切实提高基层医疗卫生单位管理水平，适应新时期卫生事业发展需要，在深入调研的基础上，制定了《临高卫生系统管理干部教育培训方案》，创新举措，着力打造能够驾驭卫生事业健康发展的高素质的卫生管理人才队伍。一是利用各种培训基金项目，加大了对基层卫生院医务人员培训力度。二是充分利用县人民医院的技术优势，对镇级卫生院和乡村医生进行全员培训。三是采取跟班学习的方式，对薄弱学科进行脱产培训。四是采取“传、帮、带”的形式，由县人民医院定期下派医生深入东江、南宝卫生院进行“传、帮、带”。五是分期、分批对县级医院科室领导、医护骨干、卫生管理人员进行培训。并做到每年都有派出骨干医务人员到三级医院学习进修，多渠道与中、高校联系，争取他们的支持，派出医学本科生来我县实习，暂时缓解我县医务人员紧缺问题。六是探索联合办医，加强技术人才交流，提高医务人员的业务水平，全面提高卫生服务能力和服务质量。

三、加强农村卫生人才建设，促进协调发展。不断提高卫生服务水平和质量，保障医疗安全，缩小城乡间、不同人群间享有卫生服务水平的差距，提高卫生服务的公平性，进一步提高城乡居民的健康水平。一是加强农村三级医疗预防保健网络建设，积极推进农村医疗卫生机构“乡（镇）村一体化”规范管理，调整乡村卫生资源配置，提高服务质量。二是加强农村基层卫生队伍建设，提高农村基层卫生人员素质，逐步实现全县乡村医生达到执业助理医师以上资格。吸引和鼓励医学本、专毕业生到农村卫生机构工作，提高农村卫生技术人员的学历层次，鼓励和支持卫生资源和人才向农村流动。

    四、全面建立聘用制度和岗位规范管理制度。一是健全用人制度，推行聘用制度和岗位规范管理制度。二是规范按需设岗，从海南医学院、海南卫生学校、农垦卫生学校等中高院校招聘卫生人才，科学考核，合同管理。三是完善以任期目标为依据，业绩为中心的干部管理考核机制。四是实行绩效考核，坚持按劳分配，按岗取酬，坚持基础性绩效工资和奖励性绩效工资的奖励性办法进行考核，充分体现了多劳多得，公平公正的原则，充分调动医务人员工作的积极性。

                            （县卫生局）